OMA - La Mesa Virtual de Igualdad de Género y Diversidad marca un nuevo récord de participación
La Mesa Virtual de Igualdad de Género y Diversidad marca un nuevo récord de participación al discutir oportunidades de capacitación para la igualdad de género e inclusión en Aduanas.
El Grupo de Trabajo Virtual (VWG) de la OMA sobre Igualdad de Género y Diversidad (GED) se reunió a través de una reunión en línea el 18 de enero para intercambiar experiencias sobre capacitación relacionada con GED para Aduanas. Se logró un nuevo récord en cuanto a participación,
con 37 participantes de 24 países (Argentina, Australia, Brasil, Egipto, Guatemala, Islandia, Indonesia, Israel, Jamaica, Japón, Liberia, Maldivas, Malawi, Namibia, Nueva Zelanda, Panamá, Sudáfrica, Perú, Tailandia, Ucrania, Reino Unido, EE. UU., Zambia y Zimbabue).
Se recordó el Indicador de política transversal 11 de la Herramienta de Evaluación Organizacional de Igualdad de Género (GEOAT) de la OMA, que
recomienda a las administraciones de aduanas que adopten una estrategia de capacitación integral que abarque la sensibilización y la capacitación en temas de GED, tanto internamente (entre el personal de todos los niveles) como externamente (en colaboración con las partes interesadas).
Se informó a los miembros sobre las oportunidades de capacitación brindadas por la OMA sobre este tema, que incluye un paquete de capacitación compuesto por un taller de una semana y dos módulos de aprendizaje electrónico que están disponibles en el CLiKC. Plataforma. El primer módulo de aprendizaje electrónico genera conciencia general sobre la igualdad de género y cómo se relaciona con el trabajo de la Aduana, y el segundo módulo guía de manera práctica a las administraciones de aduanas sobre cómo implementar la igualdad de género y la inclusión aprovechando el GEOAT y utilizando una gestión del ciclo del proyecto. enfoque para la implementación de la perspectiva de género. También se presentó un nuevo borrador de plantilla, desarrollado para ayudar a los Miembros a realizar una evaluación GEOAT.
La Aduana de Australia también compartió ejemplos de capacitaciones relacionadas con GED - sobre un programa de liderazgo y tutoría de mujeres, por Indonesia - sobre presupuestos de género y orientación sobre cómo usar el GEOAT, por Zambia - sobre capacitaciones para comerciantes transfronterizos sobre procedimientos aduaneros con el objetivo de aumentar el cumplimiento, y por Zimbabue sobre la violencia de género, la explotación y el abuso sexuales.
Los miembros expresaron su agradecimiento por el valor de intercambiar experiencias sobre GED para aprender del trabajo de los demás.