Durante el evento de lanzamiento de la campaña, haciendo eco del dicho “No puedes ser lo que no puedes ver”, el Secretario General Saunders enfatizó la importancia de mostrar figuras influyentes para inspirar a las generaciones futuras.

Las mujeres exitosas en Aduanas entrevistadas para esta campaña están invitadas a compartir detalles de sus logros, los desafíos que enfrentan en sus carreras, su entorno laboral, sus ambiciones, sus pasiones y su vida personal. Cada entrevista concluye con sus puntos de vista sobre temas más amplios como el liderazgo, la comunicación, la ética y el aprendizaje continuo.

En consonancia con el tema del Día Internacional de la Mujer 2025: “Para TODAS las mujeres y niñas: derechos. Igualdad. Empoderamiento” y el tema de la OMA para 2025: “Las Aduanas cumplen su compromiso con la eficiencia, la seguridad y la prosperidad” , hoy la OMA desea destacar el valor añadido que aportan las mujeres a sus administraciones aduaneras y el papel crucial que desempeñan en las operaciones aduaneras cotidianas.

“Todas estas mujeres practican la autorreflexión y la superación personal de forma continua, demostrando determinación y resiliencia.

Esto refuerza nuestra convicción de que la igualdad de género y la diversidad no son solo una cuestión de igualdad de derechos, sino que también pueden formar parte de la estrategia de desempeño de una administración aduanera, ya que propician la innovación”, afirmó la Secretaria General Saunders.

A través de esta campaña, la OMA quiere rendir homenaje no sólo a los logros de estas mujeres líderes, sino a los de todas las mujeres que  trabajan en el sector aduanero, y reafirmar su compromiso de fomentar un entorno en el que todos, independientemente del género, puedan alcanzar su máximo potencial.

Otras iniciativas recientes de la OMA para abordar la desigualdad de género incluyen el lanzamiento de la tercera edición  de su Compendio sobre igualdad de género y diversidad en las aduanas . Esta edición actualizada se publicó con el apoyo financiero de la Agencia Tributaria y Aduanera de Su Majestad (HMRC) del Reino Unido, en el marco del Programa de la OMA para acelerar la facilitación del comercio.

Otros recursos vitales en este ámbito incluyen la versión actualizada de 2023 de la Herramienta de evaluación organizacional de igualdad de género , diseñada para ayudar a las administraciones miembros a evaluar y mejorar sus prácticas de igualdad de género, y la Declaración del Consejo de Cooperación Aduanera sobre Igualdad de Género y Diversidad, adoptada en 2020.