La OMA lanza nuevas herramientas aduaneras para promover la igualdad de género y la diversidad

La OMA lanza nuevas herramientas aduaneras para promover la igualdad de género y la diversidad

La igualdad de género y la diversidad ha sido parte de la agenda de creación de capacidades de la OMA desde 2013. Al continuar sus esfuerzos para promover el avance de la igualdad de género y la diversidad en las aduanas, la OMA lanzó una serie de nuevas herramientas e iniciativas en el último año.

Por Johanna Törnström, Directora Adjunta de Programas, Dirección de Desarrollo de Capacidades, OMA.

HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO (GEOAT)

Lanzado en 2013, el GEOAT permite a las administraciones de aduanas autoevaluar sus políticas y procedimientos existentes sobre igualdad de género, a fin de identificar áreas en las que puede ser necesaria una mejora. Para avanzar en su agenda de igualdad, la OMA ha perfeccionado el GEOAT, alineándolo con las prácticas internacionales, con el apoyo del Grupo de Trabajo Virtual de la OMA sobre Igualdad de Género y Diversidad.

El nuevo contenido incluye definiciones de equidad de género y conceptos relacionados con la diversidad, un capítulo sobre cómo implementar la incorporación de la perspectiva de género a través de la gestión de proyectos y una lista de indicadores transversales destinados a apoyar la implementación transversal de la igualdad de género en las aduanas. Además, se ha revisado el lenguaje de GEOAT y se han agregado explicaciones adicionales para resaltar que la igualdad de género preocupa y beneficia a todos.

MÓDULO DE APRENDIZAJE ELECTRÓNICO: “AVANZANDO LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ADUANAS”

¡Se ha publicado un nuevo módulo de aprendizaje electrónico sobre "Promoción de la igualdad de género en las aduanas" en el CLiKC de la OMA Plataforma. Está disponible en inglés y en francés, y se ha optimizado para pantallas pequeñas y tabletas. El módulo está dirigido a todos los funcionarios de aduanas y tiene como objetivo aumentar la conciencia general sobre la igualdad de género y sus vínculos con la reforma y modernización de las aduanas.

La herramienta mezcla teoría y ejercicios prácticos. Por ejemplo, se les pide a los usuarios que se pongan en la piel de un gerente de contratación que enfrenta problemas de quejas de acoso sexual en el lugar de trabajo o de un gerente que tiene que mejorar la seguridad y el rendimiento general en un puesto fronterizo.

Financiado por el Gobierno de Finlandia, a través del Programa de Creación de Capacidades de Finlandia del Este y Sur de África, este módulo forma parte del Paquete de Capacitación Mixta de la OMA sobre igualdad de género en aduanas, que también consiste en un taller de cinco días dirigido a gerentes de alto nivel sobre cómo implementar incorporación de la perspectiva de género en las aduanas.

OTRA HERRAMIENTA EN LA TUBERÍA

Con un objetivo a largo plazo, también se está desarrollando un compendio de estudios de caso y mejores prácticas que podrían utilizarse como complemento de GEOAT dentro del Grupo de Trabajo Virtual, que actualmente reúne a funcionarios de 34 países. Se reúnen cada dos meses a través de una plataforma de reuniones en línea para intercambiar experiencias y mejores prácticas sobre la igualdad de género y las iniciativas relacionadas con la diversidad dentro de las aduanas.

Algunos de los temas tratados en estas reuniones incluyen “Igualdad de género y facilitación del comercio”, “Cómo manejar la resistencia cuando se trabaja con igualdad de género” y “Cómo monitorear las políticas de igualdad de género”. Ya se han recopilado varios estudios de casos sobre formas de promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar (Australia, Finlandia, Israel y las Maldivas), y las formas de desarrollar iniciativas de comunicación y sensibilización sobre la igualdad de género en las aduanas (Indonesia).

UNA SEGUNDA ENCUESTA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD

Para obtener una mejor visión general de las iniciativas y prácticas implementadas por sus Miembros, la OMA realizó una segunda encuesta a principios de 2019. La primera encuesta realizada en 2016 generó 60 respuestas. Esta vez, la OMA tradujo la encuesta a seis idiomas y ha recibido 93 respuestas hasta la fecha. La segunda encuesta es más completa: incluye preguntas, no solo relacionadas con el equilibrio de género, sino también con iniciativas de equilibrio entre la vida laboral y personal, la prevención del acoso sexual y la colaboración de Aduanas con las asociaciones empresariales de mujeres.

Las cifras de la segunda encuesta muestran que la Aduana sigue siendo un sector dominado por los hombres. Las mujeres promedian alrededor del 38% de la fuerza laboral, aunque esta cifra varía entre el 5,9 y el 73% de un país a otro. El número de mujeres es aún más bajo en los cargos de gerencia superior y media, con un promedio de 28% en cargos de alta gerencia y 34% en cargos de alta gerencia. Sin embargo, 17 encuestados indicaron que tienen más mujeres que hombres en su fuerza laboral de Aduanas.

En cuanto a las iniciativas de equilibrio entre la vida personal y laboral, el 74% de los encuestados indicaron que han implementado una o varias iniciativas a este respecto, que incluyen horarios de trabajo flexibles y / o campañas de sensibilización sobre temas de bienestar. Además, alrededor del 81% de los encuestados indicaron que han implementado medidas para prevenir el acoso sexual, como el desarrollo de códigos de conducta, y alrededor del 19% han establecido una colaboración proactiva con las asociaciones empresariales de mujeres.

Si bien las respuestas de la encuesta muestran un gran progreso en muchos países y un creciente interés en la igualdad de género y los problemas relacionados con la diversidad, también demuestra que se necesita más conciencia sobre los beneficios que puede traer la igualdad de género, tanto a nivel organizativo como en términos de sostenibilidad. desarrollo.

La OMA alienta a sus Administraciones de Aduanas Miembros a utilizar las herramientas recientemente desarrolladas para obtener una mejor comprensión de cómo mejorar y promover la igualdad y la diversidad de género tanto dentro de su fuerza laboral como en relación con las partes interesadas externas, al tiempo que les exhorta a que participen activamente Participar en el trabajo del Grupo de Trabajo Virtual.


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