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igualdad de género y la diversidad, un viaje que la OMA emprendió ya en 2013 cuando la conferencia Mujeres en Aduanas, Comercio y Liderazgo fue organizada.

El lanzamiento de esta Red incluye dos intervenciones magistrales del Secretario General de la OMA, Dr. Kunio Mikuriya, y de la Directora Ejecutiva del Centro de Comercio Internacional (ITC), Sra. Pamela Coke-Hamilton. Durante su discurso, el Secretario General Mikuriya destaca que “la igualdad de género y la inclusión no son solo asuntos de mujeres, sino que deben ser considerados una preocupación y un compromiso compartido por todos. Creemos en la inclusión, la diversidad y el trato equitativo y las oportunidades para todos, que es uno de los valores fundamentales de la OMA”. Posteriormente, cuando la Directora Ejecutiva del ITC tomó la palabra, dijo: “En el ITC, esperamos trabajar juntos para eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el comercio transfronterizo y promover el comercio inclusivo para todos. Creemos firmemente que los encargados de formular políticas comerciales.

A través de dos paneles dedicados a los temas de "Mejora de las organizaciones a través de la igualdad de género y la inclusión" y "Promoción de la igualdad de género y la inclusión a través de la colaboración efectiva de las partes interesadas", este evento brinda una oportunidad para que los representantes de Aduanas compartan sus experiencias sobre la implementación de la igualdad de género y la diversidad tanto en políticas internas dirigidas al personal, así como políticas externas dirigidas a los grupos de interés. Los panelistas incluyen representantes de Aduanas en Zambia, Irlanda, Filipinas, Indonesia y Ruanda. A través de la intervención de un representante del Grupo del Banco Mundial, los participantes también tienen la oportunidad de familiarizarse con los resultados de un estudio sobre los desafíos específicos que enfrentan las mujeres comerciantes.

El lanzamiento de esta nueva Red va en línea con el compromiso de la OMA y sus Miembros de avanzar en esta agenda, que fue respaldada con la

adopción de la Declaración sobre Igualdad de Género y Diversidad en las Aduanas en diciembre de 2020. Esta Declaración reconoce que la igualdad de género y la diversidad son requisitos previos para lograr el desarrollo sostenible, el crecimiento y la competitividad y pide a las administraciones de aduanas que compartan sus experiencias en este ámbito.

Se alienta a las administraciones de aduanas a adoptar políticas más inclusivas y sensibles al género tanto internamente, en áreas de gestión de recursos humanos, liderazgo y desarrollo profesional, como externamente, en su colaboración con las partes interesadas. También están invitados a compartir sus experiencias sobre el seguimiento y la evaluación de tales iniciativas para evaluar el progreso.

La pandemia de COVID-19 ha demostrado la importancia de aprovechar el uso de la tecnología y la digitalización para adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones. Sin embargo, al implementar estas reformas, también debemos pensar en la accesibilidad de estas nuevas tecnologías, para garantizar que puedan ser utilizadas por todos. 

También se ha confirmado que la pandemia de COVID-19 provocó una acentuación de algunas tendencias específicas de género preexistentes que llevaron a una mayor disparidad económica causada por la recesión económica y mayores niveles de violencia de género. Esta realidad también demuestra la urgencia de que las administraciones aduaneras incorporen mecanismos de resiliencia de género e inclusión para reducir estos riesgos.

La primera edición del Compendio de la OMA sobre igualdad de género y diversidad en las aduanas  se publicó el año pasado. Con ejemplos de las administraciones miembros, este Compendio se puede utilizar como guía para respaldar los esfuerzos en este ámbito.

En 2017, también se lanzó el Grupo de Trabajo Virtual para la Igualdad de Género y la Diversidad para proporcionar una plataforma para que los Miembros intercambien experiencias y buenas prácticas, así como para crear conciencia sobre la Herramienta de Evaluación Organizacional de Igualdad de Género (GEOAT). También se ha desarrollado un paquete de capacitación combinado titulado "Avance de la igualdad de género en las aduanas", que incluye dos módulos de aprendizaje en línea dedicados disponibles en WCO CLiKC.